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Consultante et facilitatrice RH, j’accompagne vos équipes avec la méthode SENS pour transformer vos projets en actions concrètes, engageantes et durables.
"Les méthodes sont les habitudes du génie." – Charles Baudelaire
Allier innovation, engagement et performance dans vos équipes
Allier innovation, engagement et performance dans vos équipes
Et si votre stratégie RH plaçait l'Humain au centre de vos décisions et de vos résultats ?
Concevoir une stratégie Humaine plus performante, c'est connecter compétences, outils et état d'esprit pour guider vos choix et créer une politique RH réellement impactante.
Avec Empreinte & Sens, notre accompagnement prépare vos équipes, votre environnement et vous outils avant de déployer vos idées ou le changement.
Inspirée par le Design Thinking, la méthode Sens vous permet, à vous et vos collaborateurs de :
Répondre à la vision de votre entreprise : Stratégie
Mobiliser votre force vive et donner du sens : Engagement
Insuffler dynamisme et innovation pour accompagner le changement : Nouvelles énergies
Garantir des résultats concrets et mesurables pour une performance durable : Succès
Découvrez cette approche et transformez vos pratiques RH en leviers d'impact durable.
Contactez nous pour commencer votre parcours avec Empreinte & Sens.
La méthode Sens : une approche holistique du changement
La méthode Sens : une approche holistique du changement
La méthode SENS est une méthodologie structurée qui s'inspire du Design Thinking et qui permet de transformer vos pratiques RH et managériales de manière durable, tout en plaçant le collaborateur au cœur de la performance de l'entreprise.
1/ Explorer, s'immerger
1/ Explorer, s'immerger
Comprendre votre organisation et identifier les enjeux clés afin de s'approprier parfaitement votre contexte, ses enjeux et vos besoins. Ceci comprend : l'analyse de l'environnement, les obligations réglementaires et les besoins des salariés en utilisant des outils et une approche adaptée aux collaborateurs.
2/ Cadrer et définir
2/ Cadrer et définir
Traduire vos ambitions en objectifs mesurables, réaligner vos priorités RH et transmettre des outils sur-mesure pour piloter vos actions avec clarté, cohérence et efficacité.
3/ Co-construction
3/ Co-construction
Impliquer vos équipes et parties prenantes afin de créer des solutions concrètes, acceptées de tous, qui garantit l'adhésion nécessaire pour réussir vos projets dans un esprit de transparence et de participation active.
4/ Accompagner et guider
4/ Accompagner et guider
Mobiliser l'intelligence collective et mettre en œuvre les initiatives proposées pour résoudre les problématiques identifiées. Répondre à vos objectifs stratégiques et renforcer la coopération au sein des équipes.
5/ Activer et accompagner
5/ Activer et accompagner
Tester et suivre les solutions en situation réelle permet d'ajuster les pratiques, mesurer l'impact et assurer que vos changements deviennent efficaces et pérennes.
6/ Pérenniser les pratiques
6/ Pérenniser les pratiques
Consolider les nouvelles pratiques et renforcer la culture interne transforme vos équipes en véritables leviers de performance et ancrer le changement au cœur de votre organisation.
Vos bénéfices avec la méthode SENS
Vos bénéfices avec la méthode SENS
Alignement stratégique & opérationnel
Alignement stratégique & opérationnel
Des équipes alignées avec la vision de l’entreprise
De la clarté sur les priorités collectives
Des décisions RH plus cohérentes
Un engagement renforcé
Un engagement renforcé
+30% d’implication mesurée dans les projets d’entreprise
Amélioration du climat social et de la coopération
Innovation et efficacité collective
Innovation et efficacité collective
Dynamique collaborative installée
Redéfinition des rôles, leviers et zones d’autonomie
Impact et succès mesurables
Impact et succès mesurables
Gain de performance sur les KPIs RH & managériaux
Valorisation de la marque employeur
Mise en mouvement durable des équipes
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